W 2026 roku każda firma będzie musiała mówić o pieniądzach bardziej otwarcie, niż kiedykolwiek wcześniej.
Nowe przepisy o transparentności wynagrodzeń zobowiążą pracodawców do ujawniania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę i zakazują pytania kandydatów o wcześniejsze zarobki.
Dla jednych to krok ku równości i uczciwości. Dla innych – prawdziwe wyzwanie.
Bo jak przygotować spójną politykę płacową, która spełni wymogi prawa, a jednocześnie nie zaburzy struktury wynagrodzeń i nie zniechęci obecnych pracowników?
To temat, którego nie warto odkładać na ostatnią chwilę.
Nowe obowiązki wejdą w życie już w 2026 roku, a brak przygotowania może oznaczać sankcje i utratę zaufania zespołu.
💼 Dlatego przygotowaliśmy szkolenie:
„Transparentność wynagrodzeń 2026 – jak wdrożyć nowe przepisy w praktyce”
- jak zaprojektować politykę płac zgodną z prawem,
- jak komunikować zmiany pracownikom,
- i jak uniknąć błędów, które mogą kosztować reputację firmy.
📅 Rezerwacje: Legal4Business
📅 Terminy: od listopada 2025
📧 kontakt@legal4business.pl
